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下面附上一則新聞讓大家了解時事
iPhone問世10周年，外傳紀念款iPhone即將推出，會有什麼新世代科技，各界都在注目，iPhone秘史(The One Device: The secret history of the iPhone)一書日前美國出版，敘述了10年前蘋果，優秀工程師總是一個一個「消失」歷史。 2005年如果曾在蘋果工作，可能會發現一個奇怪現象，身邊有同事會突然不見，辦公桌空了，團對核心成員不見了，沒有人知道他們去哪裡，有點向驚悚片劇情，事實上，當時賈伯斯正秘密計畫設計iPhone，募集公司內所有優秀工程師。 時任蘋果軟體工程總監Richard Williamson回憶，當時確認最優秀工程師後，會立即詢問是否有意願參加一個項目，要做什麼事情無法透露，並且當天就必須做出決定，一旦確認，就會轉移團隊，這個神秘產品也就是iPhone。 這些絕頂軟硬體工程師，生活完全改變，就像在情報單位工作，不能告訴親友自己在做什麼，私人生活幾乎完全消失，甚至有人犧牲婚姻，Richard Williamson說，賈伯斯較多疑，不希望任何人洩漏任何消息。 大約在2004年底，賈伯斯正式核可iPhone開發，Richard Williamson強調，當時部分工程師看到外型，以為硬體會與個人電腦有差異，但幾乎沒有不同，並且軟體開發更加複雜，整合30年所有作業系統進化。 蘋果優秀工程師Andy Grignon，當時提案要開發新項目iPhone，利用用滾輪iPod結合WIFI硬體，讓賈伯斯首次看到iPod能夠上網，賈伯斯很滿意，但對於使用體驗不贊同，眾人利用各種方法，終於讓賈伯斯點頭，願意投入手機研發。 平板電腦在蘋果，似乎比iPhone更早，時任觸控面板工程師Bas Ording接到賈伯斯電話，賈伯斯說想要設計一款沒有按鍵的電話，純粹只有觸控螢幕，讓Bas Ording感到相當興奮，當時觸控面板仍未大量應用。 接著賈伯斯將團對分成兩組，一組由iPod延伸，同時利用iPod軟體開發，另一組則用OS X系統開發，兩個團對幾乎水火不容，最後iPhone最終樣貌，現在大家也都相當熟知，各種創意激盪，徹底改變人類生活行為。
終結校園體罰 民團籲解聘霸凌教師 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「體罰老師應直接解聘。」校園體罰事件層出不窮，但學校卻常以「情緒失控」、「不小心」等理由了事，當事人僅遭申誡或記過處分。人本教育基金會13日呼籲，將「不得體罰」納入教師聘約，並建立獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。教育部回應，目前因沒有《教師法》的法源依據，要立即將「不得體罰」納入教師聘約目前仍有困難。 儘管台灣已於2006年修訂《教育基本法》禁止校園體罰，但不當體罰事件仍層出不窮，包括去年發生國立台灣戲曲學校老師飛踢學生胸口、國小老師用熱水壺燙學生的手、有學生被罰起立蹲下，導致橫紋肌溶解症等重大體罰案例。 據統計，106年從國小至高中職，教師涉及體罰的事件共有197人，其中國小的案件就佔了一半以上，高達111人，其次為國中55人、高中職31人；教師遭受的處分部分，則以75件申誡最多，其次為記過13件、大過1件、不續聘2件。 人本教育基金會馮喬蘭表示，老師的手段再怎麼嚴重，縱使家長向學校提出申訴、提出驗傷單、甚至經法院判決故意傷害罪成立，學校總是會說老師「只是情緒失控」、「是不小心」、「都是為學生好，只是手段不對」，主管機關教育局或教育部也都說自己「沒有包庇」，彷彿只要程序完備，不論內容多離譜都不需受罰。 「體罰老師應直接解聘。」馮喬蘭說，目前體罰是透過學校教評會及考績會處理，組織中充滿利害關係人，恐出現師師相護的問題，此外，受害學生及家長沒有機會陳述狀況，若家長對學校處置不滿意，也沒有管道申訴。她呼籲，應將不得體罰應納入教師聘約，並設計獨立的第三方申訴機制處理體罰事件。 教育部國教署校安組長林良慶回應，近幾年在教育部的重視下，透過各項會議中宣導後，學校的體罰件數已有明顯的下降，《教師法》第14條也有明文規定，教師聘任後，如果涉及「體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害，得解聘、停聘或不續聘。」至於是否將「不得體罰」納入教師聘約，國教署校安科科長孫旻儀表示，目前因沒有教師法的相關依據，要立即納入仍有困難，後續會與教育部人事處討論。
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